Czy za zwolnienie z pracy należy się odszkodowanie? Jak kwestia ta jest regulowana w Niemczech?

Pracownik, który został zwolniony z pracy, zazwyczaj czuje się bardzo pokrzywdzony. Utrata pracy jest poważnym problemem, a także utratą płynności finansowej. Wielu pracowników nie spodziewa się, iż za moment otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę od swojego pracodawcy. Sytuacja związana ze zwolnieniem staje się jeszcze poważniejsza w momencie, gdy dotyczy to pracowników zatrudnionych na terenie Niemiec. Często tracąc pracę, zastanawiamy się, czy należy nam się odszkodowanie za zwolnienie z pracy? Dowiedz się, jak jest to regulowane przez przepisy niemieckie.

Zostałeś zwolniony z pracy? Czy możesz ubiegać się o odszkodowanie z tego tytułu?

Zwolnienie z pracy jest trudnym momentem dla pracownika. Nie zawsze też znamy dokładny powód zwolnienia. Co więcej, często nie zgadzamy się z decyzją pracodawcy. Czy zwolnienie z pracy jest równoznaczne z koniecznością wypłaty odszkodowania przez pracodawcę?

Jeśli pracodawca wypowiedział umowę zgodnie z przepisami, bez ich naruszenia, pracownik nie ma podstaw do domagania się rekompensaty. Odszkodowanie za zwolnienie z pracy w Niemczech również nie należy się z urzędu – wyjątkiem są np. porozumienia stron, zapisy w układach zbiorowych lub sytuacja, gdy pracodawca sam ją zaproponuje przy zwolnieniu z przyczyn zakładowych.

Warto pamiętać, że wielu pracowników objętych jest tzw. ochroną przed wypowiedzeniem (Kündigungsschutz), która utrudnia zwolnienie bez ważnej przyczyny – dotyczy to m.in. osób zatrudnionych powyżej 6 miesięcy w firmach liczących ponad 10 pracowników. Każdą sprawę warto przeanalizować indywidualnie.

Poza możliwością otrzymania odprawy często możliwe jest też przedłużenie okresu wypowiedzenia, co z kolei podwyższa wartość świadczeń, o które można się starać w sądzie. Dodatkowo, zazwyczaj procedura prawna kończy się korzystnie dla pracownika, umożliwiając otrzymanie świadectwa pracy z pozytywnymi referencjami.

Czy samemu możesz podjąć działania związane z uzyskaniem odprawy?

W przypadku problemów związanych z niemieckim pracodawcą warto skorzystać z pomocy prawnika. Pracownicy zatrudnieni na terenie Niemiec zapewne nie znają tak dobrze przepisów niemieckich, dlatego też wsparcie prawnika jest tu niezbędne. Oczywiście nie każdy niemiecki pracodawca będzie chciał oszukać swojego pracownika pochodzącego z zagranicy. Zdarzają się jednak nieuczciwi pracodawcy, którzy łamią przepisy wobec takich pracowników.

Mógłbyś oczywiście podjąć samodzielnie działania, jednak zawsze istnieje pewne ryzyko, że możesz popełnić wiele błędów i przeoczyć ważne terminy, co może niekorzystnie wpłynąć na sprawę. Jeśli więc masz taką możliwość i możesz skorzystać z pomocy prawnika, nie zwlekaj.

Wypowiedzenie umowy o pracę – dokument, który powinieneś dobrze przeanalizować

Otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę od pracodawcy, należy dobrze przyjrzeć się temu dokumentowi. Jego analiza jest niezbędnym elementem, na który musisz zwrócić szczególną uwagę. Wypowiedzenie umowy o pracę może być zgodne z przepisami, ale również może się zdarzyć, że dokument ten będzie zawierał błędy, nie będzie tam wszystkich nieistotnych informacji, ale też pracodawca wręczy Ci wypowiedzenie, pomimo iż nie powinien tego zrobić.

Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli. Dokument ten może zostać przekazany przez pracodawcę, ale również może mieć miejsce wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika. Każdy z tych dokumentów musi być zgodny z prawem i zawierać wszystkie niezbędne informacje. Chociaż pracownicy, zazwyczaj przykładają się do pisania wypowiedzenia umowy o pracę, to w przypadku pracodawców może nie być to już takie oczywiste.

https://yourright.net