System kafeteryjny – co to jest? System kafeteryjny dla pracowników

Przedsiębiorcy powinni zdawać sobie sprawę z tego, że współcześnie możemy mówić o rynku pracowników. Dlatego walka o niego praktycznie w każdej branży jest silnie zauważalna. Tym samym, poza wynagrodzeniem w formie pieniężnej, stosuje się również zróżnicowane świadczenia pozapłacowe, które mają istotne znaczenie i również wpływają skutecznie na motywację pracowników. Klasyką w zakresie benefitów tego typu jest obecnie system kafeteryjny. Warto dowiedzieć się, czym się charakteryzuje to rozwiązanie i dlaczego są one tak popularne w ostatnich latach.

Co to takiego system kafeteryjny?

To rodzaj platformy oferującej kompleksową obsługę świadczeń pozapłacowych, która pozwala na dodatkowe wynagrodzenie pracowników w sposób inny niż niż pensja. W technologii tej chodzi o to, że zatrudniony dostaje od pracodawcy pewną pulę punktów albo kwotę, którą potem sam może wykorzystywać w dowolny sposób, kupując dostępne w palecie danego systemu świadczenia. Taka forma dodatkowego wynagrodzenia staje się faktycznie coraz bardziej popularna i zauważyć możemy również w związku z tym rosnącą ilość aplikacji, które zajmują się taką obsługą. Przedsiębiorcy zauważają, że w ostatnich latach benefity dla zatrudnionych faktycznie odgrywają coraz większą rolę i zwraca się na nie uwagę przy szukaniu zatrudnienia szczególnie w tych branżach, gdzie możemy mówić o prawdziwym rynku pracowników.

Rozwiązanie komfortowe dla wszystkich

Przede wszystkim wykorzystywanie systemów kafeteryjnych to opcja, która charakteryzuje się dużą wygodą i komfortem dla pracowników. Można bowiem mówić o znaczącej elastyczności w zakresie wyboru benefitów. Każdy zatrudniony może mieć swoje oczekiwania, dlatego im szersza będzie pula dostępnych świadczeń, tym lepiej. Niektóre systemy dają możliwość również doładowania konta własnymi środkami przez pracownika,w momencie, gdy będzie się chciało skorzystać z benefitu, którego koszt ogólny będzie wyższy niż przyznana przez firmę nagroda. W systemie kafeteryjnym każdy pracownik otrzymuje swoje własne konto, do którego ma dostęp i jest to wygodne rozwiązanie, ponieważ nie ma żadnego powiązania z pracodawcą, nikt nie musi raportować, w jaki sposób wykorzystał przyznane środki. Firma, która chce wprowadzić system kafeteryjny, powinna zwrócić uwagę na różne propozycje, jakie są dostępne na rynku, sprawdzić poszczególne oferty, by wybrać dla swoich pracowników możliwie najlepszą opcję, która faktycznie będzie spełniać indywidualne oczekiwania.