Co należy wiedzieć o okresie wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech? W jakich przypadkach okres wypowiedzenia nie obowiązuje?

Zwolnienie z pracy zawsze związane jest z wręczeniem wypowiedzenia. Bez tego dokumentu zakończenie stosunku pracy zgodnie z prawem byłoby niemożliwe. Wypowiedzenie zawsze musi zostać sporządzone w prawidłowy sposób przez stronę, która chce je wręczyć. Ważnym elementem wypowiedzenia jest okres wypowiedzenia. Kwestia umieszczenia okresu wypowiedzenia nie zawsze jest tak oczywista. Sprawdź dlaczego!

Okres wypowiedzenia – co to jest?

Okres wypowiedzenia to czas, przez jaki pracownik będzie jeszcze pracować od dnia otrzymania wypowiedzenia. Czas wypowiedzenia nie jest taki sam w przypadku każdego pracownika. Zależy on przede wszystkim od czasu, jaki przepracował dany pracownik. Im dłuższy jest staż pracy u pracodawcy, tym dłuższy będzie okres wypowiedzenia.

Warto mieć na uwadze, że okres wypowiedzenia po niemiecku różni się od tego obowiązującego w Polsce. Pamiętajmy też, że na okres wypowiedzenia nie wpływa staż pracy u wszystkich dotychczasowych pracodawców.

Minimalny okres wypowiedzenia może wynosić 2 tygodnie, natomiast często spotykany jest także miesięczny okres wypowiedzenia.

Minimalny okres wypowiedzenia wynosi 4 tygodnie w przypadku zatrudnienia poniżej dwóch lat. Natomiast najdłuższy to aż 7 miesięcy dla pracowników zatrudnionych u jednego pracodawcy powyżej 20 lat.

Pracownik będący na okresie wypowiedzenia otrzymuje wynagrodzenie za wykonywaną pracę. Istnieje także możliwość wykorzystania zaległego urlopu, jeśli pracodawca się na to zgodzi.

W jakim wypowiedzeniu umowy o pracę nie jest umieszczany okres wypowiedzenia?

Otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę po niemiecku w trybie zwykłym, zawsze powinien znaleźć się okres wypowiedzenia. Brak tej informacji spowoduje, że wypowiedzenie nie będzie skuteczne. Co więcej, okres wypowiedzenia musi zostać wyliczony prawidłowo.

Kiedy jednak okres wypowiedzenia nie obowiązuje? Dotyczy to zwolnień natychmiastowych. Wypowiedzenie w tym trybie nie zawiera takiego okresu. Wypowiedzenie natychmiastowe wiąże się z utratą pracy z dnia na dzień. Brak okresu wypowiedzenia w tym dokumencie nie jest zatem żadnym błędem.

Pracując za granicą, trzeba szczególnie uważać na ten rodzaj zwolnienia. Pracodawca może celowo wręczyć swojemu pracownikowi wypowiedzenie dyscyplinarne, chcąc go szybciej zwolnić. Niestety dla pracownika wiąże się to z wieloma problemami. Zwolnienie dyscyplinarne nie jest dobrze odbierane przez nowych pracodawców. Oznacza ono, że pracownik sam przyczynił się do takiego zwolnienia. Co w sytuacji, gdy pracownik jednak nie zawinił? Wtedy bezzwłocznie, należy skonsultować się z prawnikiem.

Zwolnienie w takiej sytuacji jest bezpodstawne, a pracodawca złamał prawo. Pracownik musi przeciwstawić się takiemu zwolnieniu, podejmując właściwe działania prawne w przeciągu 3 tygodni od dnia otrzymania wypowiedzenia.

W tym oczywiście pomoże prawnik. Znajomość niemieckiego prawa to problematyczna kwestia dla pracowników z zagranicy. Warto skonsultować się w tym przypadku z dobrym prawnikiem, dzięki któremu pracodawca poniesie konsekwencje za swoje nieuczciwe postępowanie. Pomoc prawna to jedyna możliwość pomocy pracownikom zatrudnionym w Niemczech, którzy zostali oszukani przez pracodawcę.