Czym jest umowa minijob w Niemczech? Kto może pracować na podstawie takiej umowy?

W Niemczech wyróżnia się wiele form zatrudnienia. Chociaż najbardziej znane jest nam zatrudnienie na umowę o pracę na cały etat, to nie jest to jedyna możliwość. Bardzo ciekawą i atrakcyjną formą zatrudnienia dla wielu pracowników jest umowa minijob. Czym jest ta forma umowy, jakiej pracy dotyczy i dla kogo jest skierowana?
Minijob – poznaj tę formę zatrudnienia
Minijob (Kurzarbeit) to określenie, które można skojarzyć z czymś małym. Jest to oczywiście trafne stwierdzenie, ponieważ minijob Niemcy oznacza małe zatrudnienie, gdzie pracownik nie jest zatrudniony na pełny etat. Zatrudnienie to jest dodatkową formą zarobku.
Pod wieloma względami to bardzo atrakcyjne rozwiązanie, ponieważ pozwala całkowicie legalnie dorobić do domowego budżetu. Pomiędzy stronami podpisywana jest umowa. Stanowi to zabezpieczenie dla pracownika, ale także dla pracodawcy. Należy mieć tu na uwadze, że nie tylko pracodawcy mogą być nieuczciwi, lecz również i pracownicy.
Pracując na umowie minijob, trzeba przestrzegać kilku istotnych aspektów związanych, między innymi ze stawką. Minimalną stawką określa się 12,82 euro na godzinę. Nie można przekroczyć tu także określonego czasu pracy w ciągu miesiąca, czyli 45 godzin. Zgodnie z przepisami taki pracownik nie może pracować także łącznie 70 dni bez żadnych przerw. Możesz mieć kilka umów minijob, ale pamiętaj, aby nie przekroczyć podanych powyżej kryteriów.
Kto może pracować na umowie minijob?
Praca na umowie minijob dostępna jest dla każdego. Tę formę zatrudnienia mogą wybrać osoby pracujące na etacie i szukające pracy dodatkowej. Nie jest to jedyna możliwość, ponieważ może być to jedyne źródło dochodu w przypadku osób, które nie mogą pracować na etacie.
Minijob cieszy się również dużym zainteresowaniem wśród studentów, pracowników sezonowych, czy osób zajmujących się na przykład sprzątaniem. W tym przypadku można znaleźć mnóstwo ofert nie tylko tych zamieszczanych przez firmy, ale także osoby prywatne. Zwiększa to liczbę dostępnych ofert pracy, dzięki czemu pracownik szukający właśnie takiego zatrudnienia może dopasować do siebie konkretną ofertę.
W razie wątpliwości co do tej formy zatrudnienia porady udzieli Ci prawniczka po niemiecku, czyli specjalista z zakresu prawa niemieckiego.
Minijob – dla kogo jest to atrakcyjna oferta?
Zatrudnienie na umowę minijob jest bardzo ciekawym rozwiązaniem w przypadku wielu osób. Dowiedz się jednak dla kogo jest to najatrakcyjniejsza oferta. Z zatrudnienia minijob mogą skorzystać osoby bezrobotne, w tym też te pobierające zasiłek dla bezrobotnych, co pozwala na dorobienie pewnej sumy dodatkowych pieniędzy do miesięcznego dochodu.
Wbrew pozorom jest to naprawdę ogromne wsparcie w przypadku takich osób. Pamiętaj, że zatrudnienie to nie daje prawa do tego, aby po zakończeniu takiej pracy pobierać zasiłek.
Ważną informacją jest to, że możesz bez przeszkód pobierać zasiłek macierzyński. Tak samo, jak na całym etacie tu także obowiązuje okres wypowiedzenia i ochrona przed zwolnieniem. Umowa minijob jest bezpieczna i przede wszystkim legalna, jeśli każda ze stron przestrzega przepisów prawnych.
Może spodobać Ci się również:
Postawienie na nowoczesną odsłonę Hilding Mambo gwarantuje satysfakcję i odmłodzenie nawet po najcięższym dniu. Jest to możliwe dzięki innowacyjnej piance Velvet Touch. Czym jest Hilding Mambo? Dla wszystkich lubiących miękkie…
Czytaj więcej