Czy nieprawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia ma wpływ na przebieg zwolnienia pracownika w Niemczech?

Okres wypowiedzenia jest niezwykle istotny w każdym wypowiedzeniu wręczanym w trybie zwykłym. Każdy taki dokument, powinien być przygotowywany w prawidłowy sposób. Pracownicy w Niemczech nie zawsze jednak mogą liczyć na poprawność wręczanego im dokumentu. Niestety czasami zdarza się, że zwolnienie nie przebiega zgodnie z prawem, gdzie często problemem jest nieprawidłowy okres wypowiedzenia.

Nieprawidłowy okres wypowiedzenia – czy ten czynnik ma wpływ na zwolnienie z pracy?

Pracownicy zatrudnieni w Niemczech, otrzymując niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę, z reguły ufają pracodawcy w kwestii poprawności tego dokumentu. Należy jednak zachować tu rozwagę, ponieważ niemieccy pracownicy nie zawsze są uczciwi. Wynika to z chęci osiągnięcia jak najwięcej korzyści ze zwolnienia przez pracodawcę.

Czynniki regulujące okres wypowiedzenia to:

• Przepisy prawne
• Umowa o pracę
• Ustalenia układów zbiorowych pracy, co może skrócić bądź wydłużyć ten czas.

Analizując swoje wypowiedzenie, trzeba zatem określić, czy pracodawca prawidłowo wyliczył okres wypowiedzenia. Dzięki temu dowiesz się, czy Twoje wypowiedzenie oraz okres wypowiedzenia są zgodne z przepisami.

W momencie, gdy okres wypowiedzenia nie został wyliczony prawidłowo, należy zakwestionować otrzymany dokument. W tym celu niezbędne jest złożenie pozwu do sądu.

Dlaczego niemieccy pracodawcy celowo skracają okres wypowiedzenia?

Najczęstszym problemem jest celowe skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę. Dotyczy to zazwyczaj pracowników pochodzących z zagranicy. Przyczyną takiego postępowania może być:

• Chęć szybszego zwolnienia pracownika.
• Uniknięcie wypłacenia wynagrodzenia przez czas, który został skrócony.

Niestety pracownicy akceptują takie postępowanie pracodawcy. Niekiedy nawet nie mają świadomości, że okres wypowiedzenia został skrócony. Wynika to z nieznajomości przepisów prawa. Oczywiście jest to rozwiązanie korzystne dla pracodawcy, pomimo tego, iż nie jest ono zgodne z prawem.

Co zyskasz, kwestionując wypowiedzenie umowy w Niemczech z nieprawidłowym okresem wypowiedzenia?

W momencie, kiedy zakwestionujesz otrzymane wypowiedzenie umowy w Niemczech, możesz sporo na tym zyskać. Pozostanie biernym w takiej sytuacji, daje pracodawcy przyzwolenie na traktowanie w taki sposób nie tylko Ciebie, ale również w przyszłości innych pracowników.

Kwestionując wypowiedzenie z nieprawidłowo wyliczonym okresem wypowiedzenia, masz możliwość:

• Odzyskania należnego Ci wynagrodzenia za skrócony okres wypowiedzenia.
• Pokazania pracodawcy, że umiesz walczyć o swoje prawa.
• Zaprzestania nieprawidłowego postępowania pracodawcy wobec pracowników.

Walka o swoje prawa jest bardzo ważna. Nawet gdy pracujesz za granicą również pracodawcy, powinni postępować wobec Ciebie zgodnie z prawem. Oczywiście nie każdy pracodawca w Niemczech traktuje nieuczciwie swoich pracowników. Trzeba jednak być ostrożnym, ponieważ nigdy nie wiemy, czy pracodawca będzie chciał nas oszukać. Pamiętaj, że w takiej sytuacji nie jesteś sam. Możesz skorzystać z pomocy prawnika oraz złożyć pozew do sądu, jeśli prawo nie jest przestrzegane.