Jak długo pracownik może być zatrudniony na zastępstwo? Jakie inne możliwości zatrudnienia wyróżniamy?

Umowa na zastępstwo to zatrudnienie wyłącznie na pewien okres czasu. Często firmy potrzebują takiego pracownika, ponieważ stały pracownik z różnych względów przez jakiś czas nie będzie mógł świadczyć pracy. Jak długo może trwać taka umowa i jakie warunki dotyczą takiej formy zatrudnienia?

Umowa na zastępstwo – jak długo może trwać?

Przepisy nie określają czasu, przez jaki może trwać umowa na zastępstwo. Natomiast można znaleźć tam wzmiankę dotyczącą tego, że umowa ta może trwać tak długo, jak jest to wymagane. Nie zawsze można przewidzieć, przez ile czasu pracownik będzie przebywał na zwolnieniu lub będą istniały inne przyczyny jego nieobecności w pracy.

Z tego powodu można zawrzeć umowę na zastępstwo na pewien czas, a później ją przedłużyć. Taka umowa może zostać zawarta na kilka miesięcy, a nawet na dłużej niż rok.

Oczywiście poszukiwanie takiego pracownika może być nieco trudniejsze, ponieważ nie każdy chce zostać zatrudniony wyłącznie na określony czas. Z tego powodu pracodawcy decydują się na pracowników tymczasowych, którzy zatrudniani są przez agencję pracy.

Zatrudnienie przez agencję pracy – udogodnienie dla pracodawcy

Jeżeli nie możesz znaleźć pracownika na zastępstwo, przejrzyj oferty agencji zatrudnienia. Niekiedy najbardziej opłacalnym rozwiązaniem jest outsouricing pracowniczy, czyli wynajęcie tych osób do świadczenia pracy. W tym przypadku umowa zawierana jest na określony czas, a po jej wygaśnięciu pracodawca nie ma obowiązku kontynuowania współpracy.

Takie rozwiązanie jest bardzo wygodne dla pracodawcy, ponieważ nie musi się on zajmować zatrudnieniem pracownika, a robi to agencja pracy. Dzięki temu może on poświęcić więcej czasu na inne czynności. Stawka za takie zatrudnienie ustalana jest pomiędzy pracodawcą a agencją pracy, która będzie zajmowała się szukaniem pracowników. 

Kiedy konieczne jest zatrudnienie pracownika na zastępstwo?

Umowa na zastępstwo zawierana jest w momencie, kiedy stały pracownik przez dłuższy czas będzie nieobecny. Chociaż nie zawsze brak danego pracownika będzie dla firmy dużym obciążeniem, nie warto rezygnować z możliwości zatrudnienia kogoś, kto zajmie się wykonywaniem dotychczasowych obowiązków.

Ma to duże znaczenie, zwłaszcza kiedy taki pracownik odgrywał istotną rolę w firmie. Pomimo że wdrożenie nowej osoby może zająć trochę czasu niekiedy trzeba zdecydować się na taki krok.

Wypełnienie braków kadrowych często pomaga zwiększyć możliwości firmy, co oczywiście niesie wiele korzyści. Leasing pracowników jest więc popularną metodą zatrudniania, na jaką decydują się przedsiębiorcy.